Die Stellenausschreibung
Wenn ihr euch über das Anforderungsprofil der Stelle im Klaren seid, könnt ihr die Stellenausschreibung erstellen. Sie ist das Herzstück eurer Ausschreibung, denn mit ihr geht ihr an die Öffentlichkeit! Die Stellenausschreibung beschreibt die Stelle so, dass ein Kandidat erkennen kann, ob sein Profil sowie seine Anforderungen und Ziele zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Schwierig bei der Stellenausschreibung ist:
- die Stellenausschreibung nicht zu allgemein zu halten, da sich sonst Kandidaten angesprochen fühlen und bewerben, die im Grunde aber nicht den Erwartungen des Unternehmens entsprechen;
- die Stellenausschreibung nicht zu speziell oder detailliert zu formulieren, da Kandidaten meinen, ihr Profil passe nicht zur Stellenbeschreibung und von einer Bewerbung absehen, obwohl sie die geeigneten Personen sind.
Inhalte der Stellenausschreibung
Die Stellenausschreibung sollte die für Bewerber wichtigen Informationen auf den Punkt bringen. Bedenkt, dass es darum geht, dass sich die potentiellen Bewerber*innen von eurer Stellenbeschreibung angesprochen fühlen, die für Ihre Stelle perfekt geeignet wären und genau zu den Anforderungen passen. Die Stellenausschreibung sollte deshalb nicht missverständlich, nicht zu allgemein und nicht zu einschränkend und speziell sein. Sie sollte folgende Inhalte umfassen und genau benennen:
- Bezeichnung der Position und der Stelle, wie sie bei möglichen Bewerberinnen und Bewerbern geläufig ist
- Aufgaben und Tätigkeiten, die der zukünftige Stelleninhaber erledigen soll
- Anforderungsprofil mit den Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten, die dafür benötigt werden
- Befugnisse und Verantwortlichkeiten
- Eingliederung in die Struktur des Unternehmen
- gegebenenfalls Gehalt, soziale Leistungen und sonstige Leistungen des Unternehmens
- Besetzungstermin
Profil der Einrichtung/des Trägers
Gute Bewerberinnen und Bewerber können oft zwischen mehreren Stellenangeboten auswählen. Aus diesem Grund muss sich auch das Unternehmen in einem positiven Licht in der Stellenausschreibung darstellen.
Beachte das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) !
Stelle bei deinen Formulierungen sicher, dass die Anforderungen des AGG erfüllt sind und keine Diskriminierung bezüglich folgender Punkte stattfindet.
Geschlecht
- Stellenanzeigen müssen immer geschlechtsneutral formuliert sein
- nutze m/w/d oder all
Alter
ethische Herkunft
- Ein Lichtbild sollte nicht gefordert werden
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Beispielgallerie
